喜愛思考的阿基米德又明白了：經驗也是一種生產力，通過在團體中的共享，可以產生意想不到的效果。當然，事情并沒有想象中的那么順利，先是蘇格拉底和特洛伊那組，他們總是嫌其他兩個組太慢；后來，當過花農的梅麗沙發現，大家找來的石頭里大部分都不是玫瑰紅的，后來由于地形不熟，大家經常日復一日地在同一個房間里找靈石。大家的信心又開始慢慢地喪失。

　　小矮人們都沒有注意到一個問題：阻力來自于不信任和非正常干擾。阿基米德非常著急。這天傍晚，他把7個人都召集在一起商討辦法�？墒�，交流會剛開始，就變成了相互指責的批判會。

　　性子急的蘇格拉底先開口：“你們怎么回事，一天只能找到兩三個有石頭的房間？”

　　“那么多房間，門上又沒寫哪個是有石頭的，哪個是沒有的。當然會找很長時間了！”愛麗斯答到。

　　“難道你們沒有注意到，門鎖是圓孔的都是沒有的，門鎖是十字形的都是有石頭的嗎？”蘇格拉底反問到。

　　“干嗎不早說呢？害得我們做了那么多無用功。”其他人聽到這兒，似乎有些生氣……經過交流大家才發現，原來他們有些人可能找準房間很快，但可能在房間里找到的石頭都是錯的。而那些找得非常準的人，往往又速度太慢。

　　其實，這個道理非常簡單：具有專業素質的人才很關鍵。

　　于是，在愛麗斯的提議下，大家決定每天開一次會，交流應驗和竅門，然后把很有用的那些都抄在能照到亮光的墻上，提醒大家，省得再走彎路。

　　這面墻上的第一條經驗就是：將我們寶貴的經驗與更多的伙伴們分享，我們才可能最快地走出困境。

　　在7個人的通力協作下，他們終于找齊了所有的240塊靈石，但就在這時，蘇格拉底停止了呼吸。大家震驚和恐懼之余，火種突然又滅了。沒有火種就沒有光線，沒有光線大家就沒有辦法把石頭排成一個圈。本以為是件很簡單的事，大家都紛紛幫忙生火，哪知道，6個人費了半天勁，還是無法生火--以前生火的事都是蘇格拉底干的。寒冷、黑暗和恐懼再一次向小矮人們襲來，灰暗的情緒波及到了每一個人，阿基米德非常后悔當初沒有向蘇格拉底學習生火。他又悟出一個道理：在一個團隊里，不能讓核心技術只掌握在一個人手里。

　　在神靈的眷顧下，最終火還是被生起來了。

　　小矮人們勝利了，勝利的法寶無疑就是：知識通過有效的管理，最終將變成生產力。

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