陳國(guó)民介紹，很多國(guó)家都推動(dòng)支持性就業(yè)支持體系，其中作為連接就業(yè)對(duì)象和企業(yè)的就業(yè)輔導(dǎo)員是精、智殘疾人能夠就業(yè)的關(guān)鍵角色。國(guó)務(wù)院印發(fā)的《“十三五”加快殘疾人小康進(jìn)程規(guī)劃綱要》確定的目標(biāo)，是五年培訓(xùn)2500名就業(yè)輔導(dǎo)員。

　　李俊峰認(rèn)為，通常情況下，100個(gè)員工中安排一個(gè)心智障礙者這樣的比例不會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。在普通企業(yè)多開發(fā)一些崗位，如保潔、洗車、前臺(tái)快遞收發(fā)、客房服務(wù)，行政助理等，是最能夠雙贏的做法。

　　期待：改善自閉癥患者的就業(yè)生態(tài)

　　據(jù)介紹，自閉癥患者需要的是全生命周期的支持。就業(yè)和自主生活是一個(gè)承上啟下的階段，對(duì)于自閉癥患者的生活質(zhì)量至關(guān)重要。

　　我國(guó)的殘疾人就業(yè)條例也規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。但曲卓告訴記者，心智障礙患者就業(yè)狀況不容樂觀。五年來(lái)，通過(guò)融愛融樂走向工作崗位且穩(wěn)定工作的心智障礙患者，只有不到40個(gè)。其中自閉癥患者的就業(yè)難度更大。

　　除了企業(yè)對(duì)自閉癥患者接納度低，自閉癥患者家庭的就業(yè)意愿也不高。曲卓告訴記者，“很多家長(zhǎng)覺得自己的孩子生理上有缺陷，本身就很對(duì)不起他們，不忍心把他們推到社會(huì)上去‘受欺負(fù)’，寧愿自己照顧他們。有的家長(zhǎng)對(duì)自己孩子的工作能力不了解，覺得孩子是個(gè)殘疾人，根本不能自己養(yǎng)活自己。”

　　此外，一些無(wú)良中介機(jī)構(gòu)的操作，讓自閉癥患者就業(yè)雪上加霜。“代辦殘疾人入離職手續(xù)”“優(yōu)化殘保金收益”……近年來(lái)，很多不法中介組織，向企業(yè)販賣殘疾證，簽署虛假勞動(dòng)合同。殘疾人獲得象征性薪酬，但并不真正參與勞動(dòng)就業(yè)，或在家閑著，或被安置在其他場(chǎng)所從事和企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的勞動(dòng)，中介組織賺取傭金。“假就業(yè)的現(xiàn)象從根本上是對(duì)殘疾人群體、企業(yè)和國(guó)家的三重傷害，不符合國(guó)家法律規(guī)定和相關(guān)政策要求。”陳國(guó)民說(shuō)。

　　在北京市東城區(qū)一座小院子里，幾個(gè)20多歲的心智障礙患者，正在學(xué)習(xí)關(guān)于乘坐交通工具和工作空間的概念。就業(yè)指導(dǎo)老師孫曉梅對(duì)記者說(shuō)，自閉癥患者不是對(duì)這個(gè)世界不敏感，而是非常敏感，他們最希望的，其實(shí)就是周圍的人不要把他們當(dāng)作異類，不是去指責(zé)他們，妄圖矯正他們，而是去理解他們的行為，包容他們、幫助他們，僅此而已。(文中所提自閉癥患者姓名，均為化名)