到了就業季，和大學畢業生就業有關的新聞也多了起來，比如最近就有言論說現在應屆生就業后更容易辭職。辭職本來在職場很正常，但一貼上個應屆生的標簽，就像在說年輕人這山望著那山高，不那么靠譜，這算得上是個負面評價了。

　　如果仔細分析一下，真實情況未必如此。事實上，多次擇業是年輕人就業過程中常有的事，因為選擇是就業必經的過程，有的可能要經過很多次選擇，才能找到合適的職業�；\統地說現在的應屆生更容易辭職并不準確，因為多次擇業是需要一定條件的。只有那些家庭經濟條件較好，暫時沒有多大生活壓力的應屆生，或者自身競爭力特別強，有把握找到更理想職業的人，才能從容地多次擇業。對大部分初入職場的應屆生來說，一般都非常珍惜來之不易的工作機會，希望在相對穩定的工作中不斷歷練，為個人發展打下良好基礎，不太可能因為某個方面不太合意就辭職。一味強調應屆生容易辭職，可能會誤導一些用人單位對應屆畢業生的評價，不利于為大學生就業創造良好社會氛圍。

　　一些應屆生為尋找更喜歡的工作而辭職，這本身就是一種職業競爭力的自信，也是社會有活力的表現，這樣的跳槽是優點不是缺點。我們一直希望大學畢業生中涌現出更多創新創業型人才，而這樣的人才，大概率是從那些聽從自己內心召喚，有獨立思考和選擇能力，且敢于承擔風險的人中產生。作為年輕人，敢于任性選擇和嘗試自己喜歡的工作，雖然有失敗的可能，雖然和父輩們的想法不完全一致，但卻是值得鼓勵和期待的。如果青年群體失去了進取的激情，他們的未來還能有多大的想象空間呢？每一代青年都有自身的特點，如果我們不是戴著有色眼鏡來看，初出校門的大學畢業生多幾次職業選擇，不但不應該指摘，反而應該為之欣慰才是。

　　甫一就業就辭職另謀他路，也從另一個側面說明，我們國家經濟總量增加了，社會空間也在隨之擴大，這為大學畢業生多樣化個性化擇業提供了無限可能。展示出的，是經濟社會進步開放的一面，這對所有面臨就業的年輕人來說都是好事。中國經濟正在向高質量發展階段轉型，表現之一就是服務業在經濟結構中的比例逐步增加。特別是在大城市，服務業的就業比例更是快速增長，而服務業就業崗位種類繁多且比較分散，對從業者的個性化要求不斷提高，影響到就業觀念，凸顯這一代年輕人和父輩們的職業價值觀越來越不一樣。從這個角度說，無論是家長還是輿論，對大學畢業生不同于以往的就業選擇方式，最好是多一點與時俱進的新眼光，多寬容和多理解，而不是習慣性地用固有觀念來評價新現象，以致作出不合時宜的負面評價，這不利于為年輕人擇業創造更寬松的社會環境。

　　我們一直強調要加強高校學生職業生涯發展教育，強調結合就業形勢和畢業生特點，幫助大學生調整就業預期，找準職業定位，目的都是努力實現更高質量和更充分就業。部分畢業生為尋找更滿意的工作而辭職，恰恰就是主動適應多元化的就業趨勢，主動適應新就業形態、新用工方式，是追求高質量就業的具體表現，是一種更加上進的就業態度，不但不應該非議，反而應該點贊。

　　大學畢業生就業問題，既是民生，也是國計，事關廣大群眾切身利益，事關社會和諧穩定。包括輿論在內的社會各方面，對大學畢業生就業過程中的新現象多理解多寬容，就是對年輕人奮斗精神的最好呵護。